Pensjon
Pensjonssparing i din bransje - hva er vanlig?
Har du noen gang lurt på hvor mye andre bedrifter i din bransje sparer til pensjon for sine ansatte? Det er ikke alltid lett å vite hva som er vanlig praksis, men å ha en solid pensjonsordning er viktig for å kunne tiltrekke seg og beholde gode medarbeidere.
At dine ansatte har fokus på lønn, er ikke noen overraskelse. Men har du snakket med dem om at pensjon også er lønn, og at en god pensjonsordning har en stor verdi i kroner og øre?
Det kan nemlig skille millioner mellom hvor mye de ansatte får i pensjon fra arbeidsgiver, og det er store forskjeller fra yrke til yrke. Har bedriften din en god pensjonsordning, vil bedriften kunne fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver både for ansatte i dag og for fremtidige jobbsøkere.
"Pensjon brukes nå aktivt for å rekruttere og beholde ansatte. Mange velger arbeidsgiver ut fra hele pakken, ikke bare lønn.’’
Lasse Rudi
Leder for Pensjon SMB i Storebrand
Hva er normalt i din bransje?
Over 30 000 bedrifter hos Storebrand viser et tydelig mønster: Offshore, finans og medlemsorganisasjoner sparer mest. Frisør‑ og vikarbransjen ligger ofte på minstenivået på 2 %.
Alle ansatte har rett til pensjon fra arbeidsgiver, men mange sparer også selv for større økonomisk trygghet ved pensjon.
Dette sparer de ulike bransjene i snitt - rangert etter sparesats
Tallene viser hva de ulike bransjene sparer i snitt - rangert etter sparesats.
2 %
- Vikar og bemanning
- Overnatting og servering
3 %
- Butikk
- Frisør og skjønnhetspleie
4 %
- Entrepenørvirksomhet
- Næringsmiddelproduksjon
- Jordbruk, skogbruk og fiske
- Tekstil- og møbelproduksjon
- Helsetjenester
5 %
- Konsulent
- Engros
- Arkitekt
- Kraft og industri
- Bil, reperasjon og transport
- IT
- Kultur og media
6 %
- Finans
- Medlemsorganisasjoner
- Farmasøytisk
- Forskning og undervisning
7 %
- Offshoreindustri
3 tips om pensjon til deg som bedriftsleder
- Snakk med dine ansatte om pensjon.
- Finn ut hva bransjesnittet for pensjon er i bransjen din.
- Pass på at bedriften din tilbyr konkurransedyktige ansattordninger, slik at bedriften forblir en attraktiv arbeidsplass for nye og eksisterende medarbeidere.
Innholdet er levert av Storebrand og ble opprinnelig publisert her.
